MLADINA 2020 - Položaj mladih v Sloveniji

152 Grafikon 4.24: Kako pomembna je zate vsaka od naslednjih stvari, ko pomisliš na službo oziroma zaposlitev? Da je delo koristno za družbo (zelo pomembno). Da pri svojem delu pomagaš drugim (zelo pomembno). Da ima delo jasen cilj (zelo pomembno). Da skozi delo lahko izraziš svoj potencial (zelo pomembno). Da lahko delaš samostojno (zelo pomembno). Da lahko sam razporediš delo v dnevu in tednu (zelo pomembno). Da je delo zanimivo (zelo pomembno). Da se lahko družiš, pogovarjaš s sodelavci (zelo pomembno). Varnost zaposlitve (srednje, malo, ni pomembno). Da je zaslužek dober (srednje, malo, ni pomembno). 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 31,8 31,6 45,4 43,4 32,8 24,9 60,1 36,4 18,8 17,8 60 % 0 % Vir podatkov: Mladina 2020. V luči ustvarjanja družbene vrednosti in trajnostnega delovanja so za so­ cialno podjetništvo pomembni tudi različni vidiki zadovoljstva pri delu in spodbujanja posameznikovega potenciala ter kreativnosti. Mladi zelo vi­ soko vrednotijo te aspekte zaposlitve ter evidentno razumejo svoje delo širše, ne zgolj kot pogodbeno razmerje za pridobitev dohodka, temveč kot priložnost za samorealizacijo, karierno in zasebno rast, dobro počutje ter ustvarjanje družbene vrednosti, ki je blagodejna za ožjo in širšo skupnost. Tako jih več kot 60%meni, da je zelo pomembno, da je delo zanimivo. Prav tako je sposobnost izražanja svojega potenciala visoko na prioritetni listi, saj jih 43,4 %meni, da je to zelo pomembno. Avtonomija pri delu, ki je tes­ no povezana s samorealizacijo in z zanimivostjo dela, je zelo pomembna 32,8 % mladih, pri čemer je razporejanje dela v dnevu in tednu vendarle vidik dela, ki se mladim ne zdi tako zelo pomemben (24,9 %). Skupnostni moment, ki se veže na pomen ustvarjanja kolektiva in prijetne delovne kli­ me, se po drugi strani spet kaže kot bolj pomemben, saj kar 36,4 %mladih