Pravica do odmora Pravni nasvet.

bigstock-Businessman-With-Neck-Pain-75394897-e1429787747449
16 maj2017
220

SLOVENIJA – Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) pravico do odmora ureja v 154. členu.

17779087_1526215624058012_1559008319_o-300x171

Gibanje za dostojno delo in socilano družbo.

Delavec, ki dela polni delovni čas (8 ur), ima pravico od 30 minutnega odmora. Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do odmora, če dela najmanj štiri ure na dan, in sicer v sorazmerju z delovnim časom. Navedeno pomeni, da ima delavec, ki dela 4 ure na dan, pravico do 15 minutnega odmora, delavec, ki dela 5 ur na dan, pa do 19 minutnega odmora. To velja tudi za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom od polnega v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, zdravstvenem zavarovanju in starševskem dopustu. Efektivni delovni čas delavca, ki dela s krajšim delovnim časom od polnega – 4 ure dnevno – je tako 3 ure in 45 minut dnevno, pripada pa mu še 15 minut odmora.
Če je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, se dolžina odmora določi sorazmerno dolžini delovnega časa; npr. ko je delovni čas 10 ur na dan, je zakonsko določena minimalna dolžina odmora 37,5 minut.
Delavec lahko pravico do odmora koristi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa, za čas odmora pa prejme plačilo, kot če bi delal, saj se odmor upošteva kot delovni čas.
Pri navedenem ne smemo pozabiti, da pa lahko delodajalec delavcem zagotovi ugodnejše pravice, kot jih določa ZDR-1, npr. s kolektivno pogodbo, notranjim aktom delodajalca ali pogodbo o zaposlitvi.
Delodajalca, ki delavcu ne zagotovi odmora v skladu z zgornjimi navedbami, se kaznuje z globo od 1.500 do 4.000 evrov.

 

Vir in foto: Gibanje za dostojno delo in socialno družbo

Natisni stran Natisni stran

Kategorije Članki

Sorodni članki

Avtorji